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Les atouts du portage salarial

Les atouts du portage salarial pour les intervenants

Les atouts du portage salarial pour les intervenants

Avoir une d'activité indépendante sans créer son entreprise ou sa structure juridique.

- Etre consultant ; donc décideur.
- Créer sa propre clientèle et la conserver.
- Bénéficier du statut salarié et de ses avantages.
- Garantie de salaire.
- Couverture sociale.
- Consécration exclusive à son activité.
- Choix du statut.(CDD, CDI, temps partiel ou complet)
- Conservation et reconstitution des droits ASSEDIC.
- Bénéficier d’une prévoyance.
- Gestion personnalisée de son temps de travail.
- Suppression des obligations administratives et comptables.
- Suppression des frais liés à la création d'entreprise.
- Valoriser son image.
- Transformer en atout le handicap de l’âge.
- Intégrer un réseau d’experts.
Les atouts du portage salarial pour les intervenants 02- Bénéficier d’une assurance responsabilité civile.
- Suppression des risques de responsabilité sur les biens.
- Travailler pour plusieurs entreprises avec un seul employeur.

Les atouts du portage salarial pour les entreprises

Les atouts du portage salarial pour les entreprises- Se dégager de la gestion administrative et sociale.
- Facturation plus souple que la gestion de masse salariale.
- Gagner du temps (seulement deux signatures : contrat de prestation et facture à payer)
- Rechercher la souplesse dans la gestion de leurs projets.
- Externalisation de projets pointus exécutés par des consultants de hauts niveaux.
- Limiter la masse salariale.
- Etre toujours en accord avec le droit du travail.
- Supprimer les obligations d'embauche.
- Tester les capacités avant une embauche définitive.
- Rapidité de mise en œuvre de projets.
- Intervenants disponibles immédiatement.
- Travailler avec des consultants motivés et impliqués.